Треньор: кой е той и с какво се занимава, как да стане професионален бизнес треньор, какъв е смисълът на работата на коучинг треньорите
Коучът е консултант, личен треньор, ментор и мотиватор. Той помага на хората да се намерят, да постигнат успех в бизнеса и живота. За разлика от учителя, треньорът мотивира ученика, помага му да намери отговори на важни въпроси и да разбере себе си, а не просто споделя знания.
Какво е коучинг с прости думи
Въпросът какво е това - коучингът - все по-често се чува сред начинаещите предприемачи. Терминът, дошъл при нас от Запада, набира бърза популярност в Русия.
Коучингът е групово обучение, по време на което хората се научават да поставят задачи правилно и да постигат целите си. Фокусът не е върху прякото постигане на резултата, а върху разкриването на вътрешния потенциал на човек, мотивирайки го за по-нататъшни дейности.
За да обобщим: кой е този треньор? Това е личен треньор, мотиватор, учител, ментор и психолог.
Кой е треньор: с какво се занимава
И така, кои са треньорите и как работят? Това е човек, който помага на клиента да разбере себе си, да намери мотивация за по-нататъшни дейности, да отговори на въпросите, които го измъчват.
В същото време треньорът не е ментор. Той не се занимава изключително с духовното развитие. Коучът помага за постигане на набелязаните цели: да станете успешни в бизнеса, да установите връзки с противоположния пол, да се научите как да общувате с шефа и т.н.
В този случай треньорът може да поеме ролята на психолог. Помага да се справите с вътрешни проблеми, да се отървете от комплексите и да потиснете съмненията. След треньорска сесия човек е изпълнен със самочувствие и мотивация. В същото време той получава знания за по-нататъшно кариерно развитие.
Разликата между треньор и ментор
За да отговорите на този въпрос, е достатъчно да обясните какво са треньор и треньор с прости думи. Наставникът е наставник, който участва в духовното развитие на ученика. Помага да разберете себе си, да бъдете изпълнени с мотивация. Наставникът не предоставя конкретни знания.
Треньорът е човек, който поема ролята на ментор и учител едновременно. Заедно с психологическата помощ на клиента, те преподават специфични психологически техники. Треньорът предоставя необходимите знания за напредване в кариерата.
Сесиите му са доста специфични и неговите съвети ще бъдат полезни при бъдещи професионални дейности. Ето защо тренираните уроци се считат за по-полезни от менторските уроци.
Разлика между коучинг и тренировки
Говорейки за това кой е този бизнес треньор и какво прави, не можем да не споменем подобна професия на приятел - треньор. Треньорът за срещи е полезно знание и в същото време помага да разберете себе си, да опознаете вътрешния си свят, да се мотивирате и да станете по-уверени в себе си.
Треньорът има "техническа" роля. Той може да преподава как да използва професионални програми, да общува с клиенти, да говори за често срещани психологически техники. В същото време той не работи с публиката, а просто дава сух алгоритъм от действия.
Казано по-просто, треньорът ще постави необходимите знания в устата си и ще ги сдъвче, а треньорът ще мотивира клиента да сдъвче „умствената храна“сам.
Как да станете треньор
Ако знаете кой е треньор и какъв е смисълът на неговата дейност, тогава вероятно се интересувате от необичайна професия. За да станете треньор и ментор, е достатъчно да преминете коучинг обучение на курсовете
В Русия тази професия не е стандартизирана, така че не се преподава в университетите.
Според международната класификация има три нива на коучинг:
- ACC. Асоцииран сертифициран треньор. Курс за обучение - 60 часа, 100 часа практика.
- PCC. Професионален сертифициран треньор. 125 часа теория, 500 часа практика.
- MCC. Сертифициран магистър-треньор.200 часа теория, 2000 часа практика.
Самообразованието в тази област е опасно. Човек, който не е получил необходимите знания в курса, може да бъде безполезен и дори опасен за клиента. За любителите е характерно да налагат своите мнения, непрофесионално поведение, грубост и дори грубост.
Какви знания и умения трябва да има един треньор
Като знаете кой треньор е консултант, можете лесно да изведете списък с умения и черти на характера, които професионалният треньор трябва да притежава.
Следните качества са важни за наставника:
- общителност;
- откритост и приветливост;
- постоянство и търпение;
- психо-емоционална стабилност.
За представителите на тази професия са важни атрактивният външен вид и добрата физическа подготовка, отсъствието на лоши навици и пристрастявания.
За да работите, ще ви трябват умения като:
- Творчество. Човек трябва да може да мисли творчески, да генерира необичайни идеи.
- Способност да имате събеседника към себе си. Добрият треньор бързо намира контакт с ученика.
- Широки перспективи. Коучингът предполага определено интелектуално ниво, способността да се разберат много области от живота.
- Аналитичен ум. Добрият ментор има гъвкав ум, знае как да мисли логично.
- Гъвкавост, учене, готовност за бърз професионален растеж.
Треньорът трябва да може да заеме неутрална позиция, да бъде учтив и приятелски настроен към клиента, а не да налага неговото мнение.
Коучинг методи
Знаейки кой е бизнес треньор и треньор, можете да определите какви методи използва специалист в своята работа.
Основни инструменти за обучение:
- активно слушане;
- мозъчна буря;
- поставяне на „силни“въпроси;
- управление на стреса;
- ефективно управление на персонала;
- работа в екип и поставяне на групови задачи;
- ефективна комуникация.
Треньорът е едновременно учител и психолог.
Видове коучинг
Има няколко възможности за коучинг.
Академичен коучинг
Академичен треньор е човек, който не предоставя никакви умения по отношение на професионалното развитие. Неговата задача е да научи човек да учи, да го мотивира да придобива нови знания.
След като завърши такова обучение, човек научава:
- получавайте нови знания, където е възможно;
- структуриране на цялата получена информация;
- намерете мотивация за учене;
- правилно изграждане на процеса на самообразование;
- станете упорити, уверени в себе си, отворени за нови знания.
Курсът за академичен коучинг е най-добрият избор за хора, които тепърва започват да се развиват в тази област.
Бизнес коучинг, финансов
Кои са финансовите треньори? Това са хора, които работят в предприятието, провеждайки обучения за екипа. Той помага да се създаде творческа работна среда. Благодарение на такива тренировки екипът се събира, мотивира се да работи заедно, научава се да бъде екип.
След сесията хората придобиват следните умения:
- мотивация за работа в полза на предприятието;
- умения за работа в екип;
- способността за разрешаване на конфликти и намиране на общ език с колегите;
- стремеж към професионално и кариерно израстване.
Личен коучинг
Личен треньор е човек, който провежда лично обучение. Помага на човек да определи целите си в живота, да намери своето място и да постигне успех в кариерата си.
Резултати от личния коучинг:
- освобождаване от комплекси и несигурност;
- появата на мотивация за личностно развитие;
- напускане на зоната на комфорт;
- появата на успех в областта на кариерата и личния живот;
- изпомпване на комуникативни умения, способност за разрешаване на конфликти.
Индивидуалният коучинг е показан за несигурни и оттеглени хора с разстройство с дефицит на вниманието.
Треньорски етапи
Треньорските сесии обикновено се провеждат на няколко етапа. Нека се спрем подробно на всеки от тях.
Поставяне на цели и осъзнаване на нейната реалност
Първата стъпка към успеха е поставянето на цел. По правило треньорите препоръчват на своите клиенти да използват системата SMART. С негова помощ можете да формулирате ясна цел, да я разбиете на етапи и да зададете критерии за оценка на резултата.
На този етап треньорът:
- помага на клиента да формулира правилно целта и да я раздели на няколко етапа;
- мотивира за постигане на резултати;
- показва, че целта е реална и може да бъде постигната чрез упорита работа.
Поставянето на цел е една от най-важните стъпки към нейното постигане.
Анализ на необходимите съставки за успех
Успехът е немитична част от живота на щастливците. Всеки може да го постигне, основното е правилно да си постави целта. На този етап треньорът помага да се определи какво е необходимо за постигане на резултата.
Коучингът включва следване на няколко принципа за постигане на резултат:
- вземете и направете;
- Винаги казвайте ";
- Предизвикай себе си;
- поставяне на цели;
- застанете здраво на краката си;
- бъдете съвестни;
- изпълнете живота си с ярки цветове.
Критериите за постигане на резултата трябва да бъдат формулирани от самия клиент. Задачата на треньора е да го насочи в правилната посока и да го мотивира да изпълни целта си.
Анализ на наличните възможности
Следващата стъпка е да се анализира текущата ситуация. Заедно с треньора човекът трябва да идентифицира своите силни страни и да се научи да се фокусира върху тях.
Според положителната психология силните страни могат да бъдат:
- творчество;
- любопитство;
- критично мислене;
- обичат да придобиват нови знания;
- мъдрост;
- храброст;
- постоянство;
- честност;
- енергия;
- гъвкавост;
- общителност;
- способност за работа в екип;
- лидерски умения;
- способността да прощаваш;
- добросъвестност и така нататък.
Ако клиентът вече има необходимите умения, не си струва да отделяте време за работа по тях.
Определяне на начини за постигане на целите, избор на стратегия
На този етап целта е разделена на няколко подзадачи. Треньорът и клиентът трябва да определят как може да се постигне желаният резултат. Заедно те формират стратегия и личен план.
На този етап можете да използвате една от стратегиите:
- Карате стратегия. Една цел трябва да затвори няколко други наведнъж, да отвори нови пътища за клиента.
- Безшумна стратегия. Не говорете за плановете си. Клиентът трябва да споделя само вече наличните постижения.
- Стратегия за внимателност. Трябва да живеете тук и сега, така че е важно да гледате само в обозримо бъдеще.
Работата на треньора е да подтиква клиента, а не да проповядва.
Наблюдение на постигането на целта и анализ на резултата
Основната задача на треньора е да наблюдава. Този етап от сесията отнема най-много време. Работата на добрия треньор е да контролира представянето на клиента. За да направи това, той трябва периодично да споделя своите успехи.
В същото време треньорът не трябва да осъжда човек, ако се изгуби в личния си график. Можете да хвалите, да давате мотивация, да натискате за постигане на резултати. Всичко това трябва да се прави ненатрапчиво. Клиентът не трябва да се чувства като ученик, който е наказан от учител.
Треньорски перспективи
Коучингът е обещаваща професия. Популярността му бързо набира скорост.
Коучингът има много предимства:
- Уместност. Търсенето на професията нараства. През следващите десет години бизнесмените ще се нуждаят от треньори, така че специалист няма да остане без работа.
- Свободен график и възможност да работите за себе си. Треньорът не зависи от шефа - той е свободен човек, изграждащ собствен бизнес.
- Непрекъснат растеж на личните качества. Помагайки на клиентите да се развиват, менторът се развива. В тази работа няма застой или рутина.
- Наслада от успеха на клиента. Виждайки как друг човек расте пред очите ви, ще почувствате морално удовлетворение.
Менторите могат да разчитат на високи заплати. В Европа час консултации може да се изчисли на няколко хиляди долара. В Русия - 5-6 хиляди рубли. Работата с бизнес треньор се оценява на 15 хиляди рубли на час.
Заключение
Треньорът е професионален треньор, който предоставя полезни знания, мотивира за професионално развитие, помага за личностно и кариерно израстване. Това може да бъде общителен, отворен и добронамерен човек, който знае как да спечели други хора.
Коучингът е търсена професия. Печалбата на специалист може да достигне до 15 хиляди рубли на час.
